Y 总是一个年轻的 90 后创业者，花两年时间做了一款主打娱乐的App，还有一套 SDK 。
两年融了两轮，人民币，钱不多。再加上盈利遥遥无期，导致公司资金状况总是不太宽裕。
前两天，邦哥和 Y 总吃饭。席间听说他做了一个新项目，没几个月就被对手给收购了，轻松地赚了一笔小钱。正为他高兴呢，谁知，说起年前发工资的事儿，引来他一阵感慨。
原来， 2016 年底的资本寒冬让 Y 总苦不堪言。原因在于，一款没有固定营收、又不算刚需的娱乐向 ToC 产品很难找到愿意跟进的投资人。
最艰难的算是年关，新一轮迟迟不 Close，公司账上没剩多少钱了。某一天，Y 总小心翼翼地问员工：下两个月的工资能不能合在一起只发 80% ?
有惊无险，员工最终都同意了。
Y 总告诉邦哥，他们公司新招程序员的薪资和两年前基本一样，运营甚至更低了一些。
什么是纯互联网产品的不景气?最直观的表现就是员工薪水。
人工智能和线下生意崛起
线上的 ToC 流量逐步枯竭，纯互联网公司的日子越来越难过。前几年炙手可热的安卓开发、iOS 开发等相关技术岗位也遭遇低谷，人才需求和薪资增幅都大不如前。
相比之下，随着大数据和人工智能兴起，邦哥已经不止一次听到这些行业的 CEO 们抱怨人才紧缺，高薪也难觅。
同样的，一系列互联网+企业的崛起，包括共享单车等获得巨额融资，让一些线下 BD 和渠道的岗位成为抢手货。
▲一位去年加入 ofo 地推运营的应届生告诉邦哥，算上奖金，好的时候他一个月到手一万多
大数据告诉你这两年哪些职位最赚钱
显然，因为大环境地变化，整个互联网行业的薪资结构正在逐渐演变。技术、产品和运营，这三大岗位哪个最抢手。其中最受欢迎的又是哪些岗位?
创业邦联手BOSS直聘，用大数据分析告诉：如何在这个求职季找到有潜力高薪职位?
没打算换工作的读者老爷，也可以看看自己的职位有没有上榜，为「职场贵族」正名?
取样说明：
年份： 2016 年、 2017 年
城市：北京、上海、广州、深圳、杭州
公司轮次：天使轮、A轮、B轮、C轮、D轮及以上
公司类型：移动互联网和人工智能
岗位分类：技术类、产品类、运营类
从平均薪资来看，技术岗没有悬念地雄踞三大岗位之首。特别是D轮以上公司的技术岗位，平均月薪达到20K。
涨幅方面，C轮公司的技术岗以12.4%的涨幅一骑绝尘。产品岗位比较平均，而C轮公司的运营岗涨幅也远远领先其他几个阶段。
看来运营同学想要发财致富还得找C轮的公司。
看完宏观层面的，我们进入微观层面来看看三大岗位中，最能赚钱的五大职位。
先是互联网的技术岗，除了最资深的系统架构师毫无悬念地功成名就，后四种职位中有三项都和「大数据」直接相关。
(注：很多读者大概不清楚Hadoop是什么。简单来说，这是一个开发和运行处理大规模数据的软件平台，而Hadoop工程师就是负责维护平台的。)
尤其是Hadoop工程师，他们在一年之内的工资涨幅达到12%。
再来是人工智能相关的职位。排名前四的职位月薪都超过了 25K，连得互联网行业的技术岗也自叹不如。
涨幅更是惊人。自然语言处理和算法工程师都是一年20%在涨，如果保持这个节奏，明年平均薪水突破30K不是梦。
大量热钱涌入造成的人工智能「风口」，从薪资水平上已经能很直观地感受到了。
相比前两种货真价实的土豪岗位，运营岗的五大最高薪职位就显得艰苦朴素多了，基本徘徊在10K左右。
其中，产品策划和运营策划的涨幅稍高一些，但策略运营和游戏运营的涨幅都不足1%。
所以，运营岗的同学去年还是承受着不小的经济压力。
最后盘点一下技术岗和运营岗，各自工资涨幅最大的五个职位，也算是给读者老爷提供一个参考。(由于产品岗职位比较少，就不做罗列了)
技术岗中，人工智能完全压制了互联网产品，这也暗示着未来两三年，顶尖技术人才可能的大致走向。
运营岗就比较有意思了，线下拓展运营、商户运营这样非典型互联网概念的职位领跑涨幅榜。
这也进一步说明，未来与线下深度结合的互联网公司会成为主流。毕竟商家需要一个个谈，BD能力成为投资人选择新一轮公司的重要指标。
